La Direction des Ressources humaines des Pouvoirs Locaux soutient la modernisation de la fonction publique locale notamment par l'implémentation de nouveaux outils de gestion que sont la lettre de mission, le contrat d'objectif, le comité de direction, l'organigramme et la mise en œuvre du Programme stratégique transversal et de la réforme des grades légaux.
Complémentairement à cet accompagnement des pouvoirs locaux dans leur gestion des ressources humaines, la direction gère les plans et les agréations des formations ainsi que l'octroi de subsides relatifs aux formations et contrôle leur emploi.
La direction exerce une tutelle en matière de personnel communal, provincial, intercommunal, associations chapitre XII et zones de police et le contrôle de légalité des décisions prises par les autorités locales en matière disciplinaire (recours organisé).
La direction rédige des rapports, des projets de décrets, d'arrêtés, de circulaires et participe à des groupes de travail dans ces domaines.
Enfin, la direction gère les distinctions honorifiques et décorations civiques (y compris des mandataires).
