La Wallonie tourne la page du statut dans la fonction publique
Le Gouvernement wallon a franchi aujourd’hui une étape majeure dans la transformation de l’administration wallonne. Après avoir mis fin aux statutarisations, conformément à la DPR, le Gouvernement a adopté en première lecture un projet d’arrêté mettant fin aux recrutements statutaires et à la primauté du statut dans l’ensemble des administrations wallonnes et améliorant la carrière des contractuels. Cette réforme consacre un modèle plus souple, plus attractif et davantage centré sur les compétences et le mérite, au bénéfice tant des agents que du fonctionnement des services publics.
« Nous tournons une page importante dans l’histoire de la fonction publique wallonne. Pendant trop longtemps, le statut, trop rigide, a créé des différences entre les agents. Nous faisons aujourd’hui le choix d’une administration plus moderne et plus juste où les compétences, l’investissement et le mérite priment sur le lien juridique. C’est une réforme profondément libérale, qui valorise ceux qui s’engagent au service des Wallons », souligne Jacqueline Galant, Ministre de la Fonction publique.
Une nouvelle étape du changement de culture
Depuis le début de la législature, le Gouvernement wallon mène des transformations en profondeur de son administration afin de renforcer son efficacité, sa capacité d’action et son attractivité. En 2025, le Gouvernement avait déjà mis un terme définitif aux statutarisations, qui permettaient aux agents contractuels de basculer vers le statut. Depuis lors, plusieurs réformes structurelles ont été engagées, notamment la responsabilisation accrue du top management afin de renforcer la culture du résultat au sein des administrations.
Avec cette nouvelle réforme, le Gouvernement poursuit ce changement de paradigme en supprimant la primauté du statut et en ouvrant l’ensemble des emplois et des promotions tant aux agents contractuels qu’aux agents statutaires. Désormais, l’ensemble des engagements se feront sous la forme d’un contrat de travail (CDI la norme, CDD l’exception). L’objectif est clair : garantir une véritable égalité de traitement entre tous les agents, harmoniser les règles de gestion du personnel et offrir à chacun des perspectives de carrière plus lisibles, plus motivantes et plus ouvertes.
Plus d’égalité des chances, plus de mérite
La réforme permettra notamment :
- d’assurer un accès égal aux fonctions, aux mobilités internes et aux évolutions de carrière ;
- de renforcer la transparence et l’équité dans les recrutements et les promotions ;
- de mieux reconnaître les compétences et l’expérience professionnelle ;
- d’attirer davantage de profils expérimentés issus du secteur privé ou d’autres institutions publiques ;
- d’améliorer la motivation et la fidélisation des talents au sein des administrations wallonnes.
Cette évolution marque une transition vers une administration davantage fondée sur la confiance, les responsabilités et les résultats.
« Le monde du travail évolue et l’administration doit évoluer avec lui. Cette réforme donne davantage de perspectives aux agents, davantage de souplesse aux administrations et davantage d’attractivité à la fonction publique wallonne. Nous construisons une administration qui récompense l’engagement, qui encourage les parcours professionnels et qui donne à chacun la possibilité d’évoluer sur la base de ses compétences. C’est un changement de culture assumé et une avancée très positive pour les agents comme pour les citoyens », ajoute Jacqueline Galant.
Les statutaires gardent leur statut
Les agents actuellement statutaires conserveront leur statut. La réforme ne modifie donc en rien leur situation juridique individuelle. Actuellement, la Wallonie compte approximativement 58% de statutaires et 42% de contractuels dans sa fonction publique régionale.
Le Gouvernement veillera par ailleurs à ce que cette nouvelle étape de la réforme respecte pleinement la trajectoire budgétaire fixée pour l’administration dans le cadre de l’INI 2026, jusqu’en 2029.
Avec cette décision, le Gouvernement wallon confirme sa volonté de bâtir une administration plus moderne, plus attractive et davantage tournée vers les compétences, la motivation et la performance au service des citoyens.
