Permettre à l'entreprise qui m'engage de bénéficier d'une prime à l'intégration

Personne en situation de handicap.

Afin de bénéficier de cette aide, vous devez remplir ces critères :

• être de nationalité belge ou être assimilé à une personne de nationalité belge ou résider depuis 5 ans de manière ininterrompue en Belgique ;

• être domicilié sur le territoire de la Wallonie de langue française (c’est-à-dire dans une des communes wallonnes excepté les 9 communes de la Communauté germanophone) ;

• avoir moins de 65 ans lors de l’introduction de votre première demande d’intervention ;

• présenter une déficience mentale d’au moins 20%, une déficience physique d’au moins 30% ou satisfaire aux critères d'admissibilité facilitée de l'AVIQ ;

• faire reconnaître son handicap par l’AVIQ ;

• être engagé sous contrat de travail ou sous statut réglementaire (service public) ;

• ​soit ne pas avoir travaillé plus de 3 mois durant les 9 mois qui précèdent son engagement. Par exemple, une personne engagée au mois d’octobre peut avoir travaillé maximum 3 mois (pas nécessairement 3 mois consécutifs) entre janvier et septembre (une période de formation professionnelle, de scolarité ou de travail en Entreprise de travail adapté (ETA) n’entre pas en ligne de compte) ;

• soit reprendre le travail chez le même employeur ou chez un autre après une suspension d’activité professionnelle d’au moins six mois, durant laquelle le travailleur en situation de handicap a bénéficié d’indemnités telles que :

• ​​l’assurance obligatoire contre la maladie et l’invalidité,

• ou l’assurance contre les accidents de travail,

• ou les indemnités accordées par FEDRIS (l'Agence fédérale des risques professionnels).

• ​soit reprendre le travail, suite à une décision de réintégration visée à l’article I.4-73, § 4, a) ou b) du code du bien-être au travail.​

Il s'agit d'un remboursement de 25% de la rémunération à charge de l'entreprise pendant 1 an maximum.

La rémunération comprend :

• le salaire brut (plafonné le cas échéant à 150% du revenu minimum mensuel moyen garanti) ;

• les cotisations patronales de sécurité sociale, proportionnellement au salaire pris en compte.

Si vous répondez à ces conditions, vous pouvez solliciter une intervention de l’AVIQ et, afin d’analyser vos besoins et d’y apporter une réponse adaptée et efficace, l’AVIQ vous invite à prendre contact avec le bureau régional dont vous dépendez.

La demande doit :

• ​être introduite par l'employeur, sur le formulaire fourni par l'AVIQ, auprès du Bureau régional compétent en fonction du domicile du travailleur ;

• être introduite dans les 3 mois de l'embauche ou de la reprise de travail ;

• comporter l'accord du travailleur.

L'AVIQ statue sur la demande et fixe la durée d'intervention.

• Code réglementaire wallon de l’Action sociale et de la Santé, Deuxième partie, Livre V, Titre IX, Chapitre V, à partir de Art. 1069​