En bref
Afin de permettre de mieux cerner l'avenir professionnel de la personne en situation de handicap, il est possible de passer 10 jours en immersion pour découvrir un métier et le monde du travail.
Ce stage a pour objectif de :
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mieux comprendre les exigences d’un métier ;
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vérifier que ce métier lui convient ou l’intéresse ;
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s’assurer qu’elle a un minimum d’aptitudes pour exercer ce métier.
Points d'attention
- Le stage est gratuit et non rémunéré.
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L’entreprise ou l’institution publique n’a pas l’obligation d’embaucher le stagiaire à la fin du stage.
-
Un stagiaire peut bénéficier de plusieurs périodes de stage de découverte.
En détail
Pour les personnes en situation de handicap.
Pour participer à ce stage, vous devez :
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être reconnu par l’AVIQ (Bureau Régional) ;
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rencontrer un Agent d’intégration professionnelle (AIP) du Bureau Régional de l'AVIQ ou être soutenu par un autre service qui vous aide à réfléchir à la vie professionnelle que vous voudriez mener (service d’accompagnement, centre d’orientation, mission régionale, jobcoach…).
L’entreprise maître de stage doit :
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être une entreprise publique ou privée, à finalité commerciale ou non ;
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présenter plusieurs situations représentatives du métier envisagé.
A l’issue du stage, le stagiaire pourra, en fonction de sa situation et de son souhait :
- mieux cerner son avenir professionnel ;
- entreprendre une formation professionnelle ;
- chercher un emploi.
L’entreprise s’engage à :
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mettre à la disposition du stagiaire l'équipement éventuellement nécessaire à la découverte de la profession (matériel, outillage, vêtements de travail, accessoires de sécurité et de protection) ;
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désigner un membre de son personnel chargé d'observer le stagiaire, d'apprécier son adaptation au travail et de communiquer ses observations tant au stagiaire qu'au délégué de l'AVIQ.
Le stagiaire s’engage à :
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respecter le règlement de travail en vigueur dans l'entreprise ;
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respecter les instructions qui lui sont données par le membre du personnel désigné par l'entreprise ;
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rendre en bon état l'équipement, le matériel, les outils et les matières premières non utilisées ;
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respecter la confidentialité des informations auxquelles il aura accès pendant son stage.
L’AVIQ s’engage à :
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assurer le stagiaire contre les accidents professionnels et sur le chemin du travail, ainsi qu'en responsabilité civile tant pour les dégâts causés sur les outils et machines que pour les accidents matériels ou corporels survenus à d’autres personnes lors du stage ;
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organiser l'évaluation du stage, avec l’AIP (agent d’intégration professionnelle) du Bureau Régional AVIQ et/ou un autre service d’accompagnement à la vie professionnelle (centre d’accompagnement, centre d’orientation, mission régionale, jobcoach…).
Si vous répondez à aux conditions, vous pouvez solliciter une intervention de l’AVIQ via le bureau régional dont vous dépendez afin d’analyser vos besoins et d’y apporter une réponse adaptée et efficace.
Le stage peut être proposé par le candidat, par l'AVIQ ou par un autre service qui soutient le candidat dans la construction de son projet professionnel.
Le programme de découverte doit être défini conjointement avec l'entreprise, le candidat et l'AVIQ. Un contrat est signé entre les 3 parties.
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