Un plan d'action pour pourvoir des postes vacants en Flandre par des Wallons

Mardi, 6 février, 2018

Les gouvernements wallon et flamand ont conclu un nouveau plan d'action afin que davantage de postes flamands soient pourvus par des demandeurs d'emploi wallons. Une opération win win : les offres d’emploi flamandes sont enfin occupées tandis que davantage de demandeurs d'emploi wallons retrouvent le chemin du travail.

Une pénurie sur le marché du travail flamand

En Flandre, le chômage baisse depuis 30 mois sans interruption. Ainsi, l'an dernier, le VDAB a enregistré un nombre record de postes vacants que les entreprises flamandes ont du mal à pourvoir. C’est surtout dans les régions frontalières, comme le sud-ouest de la Flandre, que l’on remarque une forte pénurie sur le marché du travail.

C'est dans ce contexte que la coopération renouvelée entre le Forem et le VDAB (pendant flamand du Forem) vise à aider les demandeurs d'emploi wallons à trouver un emploi au nord du Pays. Elle s'articule autour de trois grandes lignes d'action :

 

  1. Une meilleure synergie Le Forem veillera à une meilleure adéquation entre les profils existants et les postes vacants en Flandre, en gérant activement les offres d'emploi et en réalisant une meilleure sélection. Le VDAB, de son côté, fournira les postes vacants adéquats. De cette mesure, l'objectif est d’amener au moins 2 500 demandeurs d'emploi wallons supplémentaires sur le marché du travail chaque année. Dans ce cadre, le nombre de formations professionnelles individuelles sera augmenté et porté à 500.
  2. Des cours de néerlandais Sa connaissance reste une nécessité absolue pour combler les postes vacants flamands. De nouveaux cours, axés sur les entreprises, seront donc développés. Les employeurs flamands seront également invités à mentionner le niveau de la langue requis dans la description de l’offre d’emploi. Le néerlandais sera donc considéré comme une compétence et non pas comme une condition.
  3. Une campagne de sensibilisation Les demandeurs d'emploi wallons seront informés des possibilités en Flandre et les entreprises flamandes seront également informées des possibilités de recrutement à la frontière linguistique. Une campagne conjointe sera organisée, avec davantage de salons de recrutement.

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